北京招聘

岗位职责：

1、负责对地区人力资源发展状况进行预测，制定所辖部门或区域的人力资源规划；

2、负责人力资源的开发、培养、储备等工作，建立并完善员工职业生涯规划体系及人力资源信息化管理体系；

3、制定部门用人需求计划，进行招聘，跟踪考核，录用等相关管理工作；

4、负责培训计划的组织实施及对培训效果进行评估；

5、建立健全员工综合档案，办理人事相关手续；

6、根据集团要求制定本部门考核和相关管理办法，组织并指导、监督对储备干部和员工的管理、任期考察、绩效考核、任免、奖惩等相关工作；

7、建立健全部门劳动关系体系，根据上级要求结合当地政府劳动部门的有关规定，制定统一的劳动合同文本，并有效处理劳动争议；

8、根据上级要求建立健全部门薪酬激励机制，在集团激励原则指导下的最大限度调动员工的积极性；

9、负责编制工资执行计划，指导和监督部门工资福利制度的执行等。

岗位要求：
1、有过三年以上人力资源相关实际操作工作经验
2、大专以上学历，相关人力资源、企业管理等专业
3、沟通能力良好，成熟稳重，有团队精神及较强的领导力
4、可适应出差，服从公司安排管理
5、可分配到以下地点工作：北京、涿州、西安、莱州、巴中

      北京春城教育出版物研究中心于2001年正式成立。中心致力于为教育行业搭建立体性、全方位综合服务平台；春城始终同相关社团组织、科研单位、保持着广泛联系与合作。由政府官员、研究学者、行业专家组成专家委员会，使中心拥有了一批专业理论强、实践经验丰富的师资及顾问队伍。中心成立10年来，不断秉承春城人追求卓越、开拓创新的精神，以推动行业发展、提高企事业单位管理水平为己任。“追求卓越、开拓创新”是执着的信念，“顶级专家、一流服务”是春城人不变的承诺。现在，春城教育出版物研究中心正以饱满的热情和不懈的努力，引领着行业教育培训、业务咨询、国际交流、高端研修向着专业化、规范化、国际化的方向发展，为行业提升管理水平，做着应有的贡献！