北京招聘

1、协助公司制定发展战略规划；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制定中长期人力发展计划；
3、制定并组织实施人力资源各项管理制度(尤其是绩效与薪酬发展制度)；
4、及时处理公司人力资源管理中重大问题,指导规划活动,协助推动公司理念及企业文化行程；
5、有效控制人力成本并能规避人力资源管理风险。

岗位要求:
1、教育背景,本科以上学历,人力资源,法学,心理学相关专业；
2、工作经验:同岗位2年以上；
3、有教育行业及互联网行业相关经验者优先；
4、具有较强组织管理能力及执行能力,协调能力,公关能力,具有较强的语言表达能力。

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