北京招聘

岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职。
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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