北京招聘

2013年链家地产首次为刚刚步入或者将要步入社会的有愿景有理想的青年，能够实现自己的梦想，推出Pure Green(PG)培养计划，使其综合素质得以提高，聚焦重点培养对象，选拔为链家的中基层管理人员。

今年截止到4月份，已有219名2013年应届本科毕业生加入我们Pure Green 的团队。

Pure Green——每一位2013年统招本科及以上应届毕业生加入链家运营团队的员工成为“纯绿”，简称“PG”

Deep Green——“纯绿”经过持续历练，成长为地产经纪行业的精英称为“深绿”，简称“DG”

我们计划用3年的时间，招募到3000个“PG”,培养出300名店经理、30名区经理和3名“DG”总监，完成“ＰＧ”到“ＤＧ”的华丽转身。

您的优势：

Pure Green 迎新会流程：

a.链家企业介绍

b.辅导员介绍、DG咨询师介绍

c.解读Pure Green

d.运营师徒制度讲解

e.销售潜质测评

f.昆泰总部参观

Pure Green 高管见面沟通会：

a.Pure Green 风采展示

b.嘉宾介绍高管致辞

c.运营经验分享

d.Pure Green 集体宣誓

e.高管与Pure Green 互动交流

f.与会全体人员合影

日常飞信、微信沟通：

建立Pure Green 专门的飞信、微信群，每周统一录入一次，在群中，每周提供专业知识的小贴士、重要通知等信息，公司高管、Deep Green 进入群中，提供咨询，进行互动。

其他沟通渠道：

运营大区同期会、Pure Green 团队建设等。

您的发展路程：

沟通渠道——PG迎新会、高管见面沟通会、日常沟通群（飞信、微信）--配合部门：运营高管

PG培养——PG菁英沙龙（业务/管理研讨，内容区别于培训中心新人训）、提案改善（人员、店务、业务管理方面）--配合部门：讲师、DP

竞赛/激烈——业绩PK赛、纯PG店组（试点）、标杆树立--配合部门：人事绩效部

评估/衡量——销售潜质测评、PG成长档案、月报汇报制度--配合部门：人是绩效部

我们需要：
1.年龄20-35岁，大专以上学历，热爱销售工作；
2.善于沟通，有较强的语言表达能力；
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4.有较强的服务意识；

5.无同行业工作经验；

你的工作：
1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；
2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；

我们提供：
1.丰厚收入
置业顾问：月薪6000-8000

（以上数据仅供参考，以北京市场为例）。
2.提升能力
煅炼你的沟通能力，增强你的情绪管理，提升你的人际能力，拓展你的知识层面
如果你成为链家精英，你就是同行业的精英！
3.精英文化
群英会：以大区为单位，每月进行一次动员大会，对业绩排名靠前的区域进行表扬
精英社：年度业绩排名在100以内的，经审核成为会员，享受荣誉奖励及出国旅游等福利政策
你可以先来做个调查：

百度百科——链家地产http://baike.baidu.com/view/1131450.htm
链家官方网站——链家在线http://www.homelink.com.cn/
中国商报网——链家地产成就“愉悦”事业
http://www.cb-h.com/news/lydb/2011/418/114189616BF12KK1836632.html

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