北京招聘

岗位职责
一、人事工作
1、根据公司人才需求，拓展招聘渠道，组织开展公司内外部招聘工作，建立人才信息库，为公司的经营发展提供人力资源保障；
2、组织开展员工培训工作，协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训；
3、管理公司员工考勤，统筹管理各项保险工作，及时完成薪资核定工作；
4、按照总部薪酬福利制度实施薪酬福利管理；
5、组织开展员工绩效考核工作；
6、组织员工签订劳动合同，办理各项人事异动手续，及时了解员工思想动态，消除和处理劳动纠纷。
二、行政工作
1、负责管理、调配公司办公用资产，组织维护办公设施的正常运行；
2、负责公司车辆管理、指导工作，做好车辆调度；
3、负责公司成立及注销工作，规范和监督印鉴合法有效使用，监督证照的申领和年检工作；
4、监督公司档案管理；
5、跟踪会议决议落实情况，确保会议效果；
6、组织公司员工文体活动，丰富职工文化生活；
7、负责公司接待工作；
8、负责对内及对外的公共关系协调。

职位任职要求：
年龄要求：27-35岁
学历要求：本科及以上
职称要求：中、高级人力资源管理师
专业要求：人力资源管理、行政管理或相关专业
工作经验：5年以上；
行业经验：3年以上；
同职经验：2年以上
毕业院校为重点大学或有知名房地产企业同职经验者，任职要求可适当放宽。
知识要求：
通晓现代企业人力资源管理知识，掌握人力资源管理相关业务技能，掌握当地人事政策、劳动合同管理、工资管理、保险福利待遇和培训政策，掌握房地产行业动态。
技能要求：
熟练使用办公软件，具有薪酬绩效实操性工作技能。
素质特征：
具有较强的口头、书面表达能力，亲和力强、思考问题全面、有前瞻性思维。

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邮箱：hr_yuxing@163.com

人才理念：
         吸引留住外部人才：尊重珍惜人才 营造良好的发展平台
         大力培养内部人才：人人成才 没有天花板的舞台