北京招聘

一、职位描述：

在北京现有的店铺中，负责5—8家的店铺的日常管理，协助北京区域经理对各门店进行直接管理。
直接汇报上级为北京区域经理。
以提升所属店铺的销售额及店员服务规范为目标，制定并执行销售技巧培训，跟进培训效果及拟定销售计划监督具体实施进程，在一定时期，针对所属各店的问题进行针对性的指导。


二、岗位职责：

1、协助区域经理制订销售计划并负责各类产品调研的组织和执行；
2、负责区域内各主流品牌的业绩调研，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告；
3、分析市场状况，正确作出市场销售预测，并以此拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
4、根据公司发展规划合理进行人员配备，关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
5、指导、巡视、监督、检查所属店铺的各项工作；
6、定期听取所属各店长述职，对其作出工作评定，并定期向区域经理述职


三、任职资格要求：

1、性别不限，女，身高165cm以上，男，身高175cm以上，身材匀称，五官端正，形象佳；
2 年龄23—30岁；
3、大专及以上学历，品行端正，具备良好的职业操守；
4、三年以上的服装店铺管理经验；
5、具有优秀的沟通能力，及较强的执行和抗压能力；
6、精通团队管理及团队建设，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
7、拥有乐观、积极上进的心态；
8、北京市户口优先；
9、具有基本的英语听说读写能力。

G-STAR品牌介绍

世界牛仔专家G-STAR，自1989年在欧洲诞生以来，一贯坚持简约而前卫，细节中追求完美，始终以突破性的创意和特立独行的品牌精神持续获得国际牛仔时装界的高度赞赏，并因其创新和先锋形态伫立于世界丹宁舞台，被时尚界定义为“最街头最奢华的牛仔”。

二十多年来，G-STAR不断推广将未经处理的丹宁布作为拥有穿着舒适性和可塑造性的材质，及3D立体剪裁融入牛仔成衣的设计之中, 从而坚持G-STAR一贯的原始牛仔风格——尊重传统但不受其限制，原始粗犷却不失时尚风格，单纯直接，同时也兼顾实际功能。

G-STAR尤为注重设计创新及突破，其设计师团队来自多个不同国家，形成一个丰富多变的系列风格，然而，原始牛仔的概念却是不断更新发展而贯穿于每个系列中。拥有个性化大都会风格的Marc Newson系列，机车风格的Motor 5620系列，简洁细致的经典Correct Line系列及突显军装灵感设计的Laundry Army系列，多个系列多种风格全面完整化了以牛仔为核心的G-STAR产品线。

“尊重传统但不受其限制，原始粗犷却不失时尚风格，单纯直接，同时也兼顾实际功能。”一直是G-Star品牌所尊崇的设计理念。
    G-STAR创立于1989年，总部设在荷兰的阿姆斯特丹。自创立伊始便横行于欧洲的先锋牛仔阵营，以塑造先锋形象、打造街头奢华牛仔为设计理念，并始终屹立于牛仔时尚界的潮流巅峰。多年来，G-Star不断推广将未经处理的丹宁布作为拥有高度舒适性和可塑性的材质，并将3D立体剪裁融入牛仔成衣的设计中。注重制作工艺和设计的创新一直是G-Star的根本，”Just the Product” 更是G-Star的核心理念。
2011年春夏，G-Star在专注于我们最引以为豪的时尚牛仔产品线外，更为时尚潮人们呈现了全新的选择 — G-Star RAW 鞋品。同年11月，在西单中友6层开启了全球第一家G-Star鞋店。G-Star RAW 鞋品秉持了一贯以街头奢华牛仔为核心的设计理念，在早已被奉为时尚经典的G-Star时尚牛仔产品线外，又延展出了包括鞋款、靴子、运动鞋、凉鞋，一应俱全的男女鞋款系列。
目前其销售网络遍布欧、美及亚洲各地：包括荷兰、瑞典、德国、英国、法国、瑞士、西班牙、比利时、丹麦、挪威、意大利、希腊、冰岛、阿联酋、美国、加拿大、澳大利亚、China、HongKong、TaiWan、韩国、新加坡、日本等，并在不断的扩大当中。
 我司除了拥有完善的企业管理制度和人力资源管理系统外，还具有优秀的管理团队和专业的销售团队，在同类品牌中我们一直处于领先地位。G-Star为每一名真心希望在这里发展的员工提供了广阔的发展空间。如果您也是位热爱生活、喜欢工作、希望实现自我的人，那么G-Star将非常欢迎您的加入！