北京招聘

职责描述：
1）参与制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；

2）参与研究拟定、完善公司的人力资源管理制度并落实；

3）参与公司各层次人才培养计划的策划、组织与实施；

4）参与公司绩效考核体系的搭建与完善，实施年度绩效考核和年度评优；
5）参与企业文化的宣贯；

6）与各下属子公司人力资源负责人进行业务对接；

7）完成其他基础性人力资源工作。

人员素质要求：（学历、知识、经验）

1）教育背景：硕士以上学历，人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业；

2）熟悉现代房地产企业管理模式，具有3-5年房地产公司人力资源工作经验，对至少两个模块具有精深的理解和丰富的经验；

3）具备人力资源管理知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，文笔好，口才好。

“有了基业常青的理想，才会有企业生生不息的发展动力。” ——董事长 柳传志

公司简介

融科智地房地产股份有限公司，成立于2001年6月，系联想控股有限公司投资于房地产行业的子公司，是联想控股的核心资产。公司在全国已布局19个城市，40余个项目，1000多名员工。截至2012年底，公司总资产逾三百亿，土地储备超过800万平米，同时持有40余万平米优质物业资产。

肩负着要把房地产当成事业和产业来做、要在房地产行业中再创联想传奇的使命，融科智地始终坚持以敬畏之心建百年基业的经营理念和“跑长跑”的心态来构建、培育公司长期竞争优势，打造持续健康、规范发展的高素质企业。公司定位于做盈利能力最强的公司，不断追求提升股东的投资回报率。

十年来，公司专注于住宅开发和为企业客户服务两大业务领域，已布局的城市有北京、天津、重庆、武汉、长沙、合肥、无锡、江西、江阴、大连、烟台、杭州、海南、大庆、昆明等地区，精心打造的作品有别墅、花园洋房、公寓、写字楼、产业园区、商业等，深受客户喜爱，并且获得多项荣誉。尤其是位于北京的融科资讯中心，以国际化产品、国际化服务，为国际化客户提供高端商务发展平台，吸引了包括Intel、AMD、SONY、NTT DoCoMo在内的一批世界500强企业入驻。而搜狐新媒体大厦、融科创意产业中心等为企业客户定制的项目开启了融科智地的创新之旅。

融科智地立志成为中国房地产行业中最具实力和品牌吸引力、基业常青的公司；通过开发、持有和经营优质精品物业，为人们创造美好的生活、工作环境，把握快速成长的机会，同时奠定稳定回报和资产增值的基础；以长久负责的精神回报股东、客户、员工及社会。面向未来，融科智地将以优秀人才为本，以管理和文化求效益，以强和精求发展，把为企业客户服务作为一个重要的发展方向，坚决推进公司创新业务的探索和突破，实现公司的发展壮大。

人才战略

创建最好的品牌，从“以优秀人才为本”做起。

融科智地主张以优秀人才为本的企业人才理念，即视认同联想、融科核心价值观并符合融科行为特征的优秀人才为企业持续发展的资本，将合适的人放在合适的位置上，为员工提供没有天花板的舞台，鼓励员工个人的发展融入到企业的长远发展中去。