北京招聘

1、参与人力资源制度建设
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的员工手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；
2、员工流动
（1）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
（3）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； 3、人员工福利
（1）定期编制人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
（3）协助财务部缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4、日常工作
（1）建立完善员工个人档案，定期更新
（2）统计员工出勤、加班、休假等记录
（3）负责员工入职资料收集、离职辞退、转正内调等手续办理
（4）负责员工劳动合同签订及人事档案管理；
（5）协助解决各种人事劳资纠纷
5、员工关系
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；


任职要求：
1、2年以上地产或商业地产行业行政及人力资源管理经验
2、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则
3、出色的协调/沟通能力，协调各部门共同工作
4、必要的政策和法律知识

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