北京招聘

岗位描述

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度和月度人员招聘计划；

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，负责与外部招聘中介机构进行联络；

4. 组织编制公司人员招聘计划并负责执行；

5. 进行聘前测试、简历甄别和初步面试工作；

6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘绩效指标；

7. 负责公司各部门定岗定编的维护工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求
1. 大专（含）以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业；

2. 两年以上相关医疗机构或健康服务企业招聘工作经验；

3. 熟悉员工招聘配置的运作流程，掌握多种人才测评工具，具有良好的人力资源管理理念；

4. 熟悉医护人才各类招聘渠道，及国家、地区人事劳动法规政策；

5. 较强的观察能力、分析判断能力、沟通协调能力和谈判能力；

6. 良好的职业素养、敬业精神，执行力强，亲和力佳；

7. 以结果为导向，适合在压力下和团队中工作；

8. 熟练的IT使用技能。

薪酬福利
1.每年享有带薪年假。

2.公司内部每年组织团队活动。

3.按国家规定缴纳社会保险。

如您对此职位感兴趣，请将您的个人简历并注明职位名称，一张近照及一封简短应聘信发送到公司邮箱：hr@pinetree.com.cn

青松康护集团成立于2004年，领航我国养老健康服务产业十几年，并已发展成集养老健康服务与周边产品开发、养老健康服务人才教育于一体的集团化企业。集团还与国内著名三甲医院合作开创出成熟的从综合医院到家庭的双向转诊连续性医疗模式，合作承担老年慢病国家科研项目。

集团通过对国际先进社区居家养老服务模式的本土化创新，开创出“专业、专注、专攻、专享”的青松模式，在国内首创将医院康复、护理、保健、预防等服务延伸到家庭。十年来，凭借科班出身并拥有多年临床与实践经验的康护服务团队为超过17万高龄、失能/半失能、失智/半失智、病后术后康复期及老年慢性病等人群及家庭提供上门一对一的专业康复护理服务，包括对服务需求及时、动态的评估和跟踪，以评估为依据制定分级按需上门康护服务计划，由多学科专业人员团队分工协作提供重在“助其自助”的专业功能康复和维护护理，并对家属和照护者进行宣教、指导和心理支持,累计提供专业服务达350多万次。
福利待遇：
国家规定的五险一金；
带薪年假：入职满一年享受8天的带薪年休假，此后工龄每满1年休假增加2天，上限20天；
带薪病假：每月1天的带薪病假；
每年2到3次的员工出游活动
福利体检：每年1次的员工福利体检；
其他补助：餐补、通讯、交通补助；
住宿：为有需求员工提供住宿；
培训晋升机会：为专业人员提供良好的培训机会和晋升平台；
为员工提供参评“北京市孝星”的机会；