北京招聘

1、根据公司人事制度，拟定并完善公司人事制度、实施细则和人事部工作程序，协助参与其他部门专用标准及制度的拟定、讨论、修改工作，经批准后组织实施。

2、负责制定本部门的年度工作目标和工作计划，本部门的季度、年度的工作总结。

3、开展招聘工作，提供员工的录用、聘用、转岗、晋升、辞退、的初步方案和意见。

4、根据公司下达的考核指标，组织开展公司绩效管理工作。

5、根据公司要求，细化薪酬福利体系，确定合理的薪酬福利标准。

6、负责工资、社保、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

7、负责企业文化建设工作，组织开展各项有益活动。

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，建立内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。

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    公司市场前景广阔，员工个人发展空间巨大。团队文化以激发个人兴趣和创新精神为核心，营造出积极向上和充满亲和力的氛围，灵活的上班模式使员工的工作和生活更加和谐。
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