项目经理(工作地点:奥运村附近)
北京为明明德教育科技有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期:2013-09-04
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1
- 工作经验:二年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:项目经理/主管
职位描述
岗位职责
(一)对外
1、根据公司发展需求,有计划的开拓、跟进新园项目;
2、负责与地产商、政府等相关单位沟通,开展公关工作;
3、跟进新园工程、装修等系列筹备工作。
(二)对内
1、协助完成公司项目宣传、品牌等相关产品的制作;
2、完成领导交付的其他相关工作。
任职资格
1、大专以上学历,两年以上项目、公关工作经验;
2、为人阳光,善于学习,沟通能力强;
3、熟悉地产、教育行业并有相关资源或工作经验者尤佳;
4、能接受出差,男士优先。
福利待遇
1、五险一金,工作日免费三餐,健康体检,节假日福利,生日、婚育、抚恤礼金,子女入园优惠政策、年终奖等。
2、入职满一年后享有带薪年假,工龄工资等。
(一)对外
1、根据公司发展需求,有计划的开拓、跟进新园项目;
2、负责与地产商、政府等相关单位沟通,开展公关工作;
3、跟进新园工程、装修等系列筹备工作。
(二)对内
1、协助完成公司项目宣传、品牌等相关产品的制作;
2、完成领导交付的其他相关工作。
任职资格
1、大专以上学历,两年以上项目、公关工作经验;
2、为人阳光,善于学习,沟通能力强;
3、熟悉地产、教育行业并有相关资源或工作经验者尤佳;
4、能接受出差,男士优先。
福利待遇
1、五险一金,工作日免费三餐,健康体检,节假日福利,生日、婚育、抚恤礼金,子女入园优惠政策、年终奖等。
2、入职满一年后享有带薪年假,工龄工资等。
公司介绍
北京为明明德教育科技有限公司创建于2000年,公司致力于为中国社区和家庭提供“始于零岁,伴随一生”的社区与学前教育深度结合的创新性教育模式,并以“构建有利于幼儿终身发展的新型学前教育机构”为目标,力争成为国内知名的专业化、领先型的社区与学前教育服务机构。
2005年,公司将源于北大未名湖的文化滋养,立足现代、服务未来的社区与学前教育体系正式确立为“为明幼教”。“为明幼教”凭着“用心做教育”的精神,汲取科学的真、艺术的美、人性的善,促进儿童个性与共性的和谐发展,构建了“全艺术与全科学融合“完整的课程体系,确立了对幼儿的培养目标。经过十年的发展,公司在北京、天津、重庆、深圳、广州、武汉、苏州等地创立了近二十所为明幼儿园。 十年来的教育发展与管理实践,公司努力践行着“品牌经营、科学管理、园有特色、发展创新”的工作准则,现已经形成了规范化、专业化的三级管理与服务体系:一级管理:品牌化管理;二级管理:课程化管理;三级管理:标准化管理。
文化理念
“为明幼教”从行为准则、工作心态、工作方式三个维度把鲜明的价值取向呈现给团队中的每一个人,致力于在组织内部形成“简单+勤奋、耐心+恒心、合作+创新”的组织文化。简单使人快乐、勤奋造就效率、有快乐才有和谐,有效率才有发展。公司注重团队与成长,摒弃个人英雄主义,依靠集体奋斗,是我们凝聚力的源泉,是公司优化管理与服务的重要法则。
人才战略
我们的事业发展,迫切需要管理型人才和业务型人才,管理型人才的素质与质量决定了事业的稳定与发展,而业务型人才的水准决定了我们的创新能力和竞争力,两者的复合是我们事业可持续发展和形成核心竞争力的根本。“为明幼教”的事业平台给予每一个人的不仅仅是薪酬待遇,更是一种职业能力与职业精神的培养,一种文化与道德的熏陶。
公司尊重和保护员工的权益,按照国家的法律法规,保障薪酬,福利和保险制度的完善,切实维护员工的切身利益。公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,公司将培训所投入的成本作为一种长远的投资,员工的福利、激励的方法写在经营管理计划中,搭建共同学习、共同成长的事业平台。
2005年,公司将源于北大未名湖的文化滋养,立足现代、服务未来的社区与学前教育体系正式确立为“为明幼教”。“为明幼教”凭着“用心做教育”的精神,汲取科学的真、艺术的美、人性的善,促进儿童个性与共性的和谐发展,构建了“全艺术与全科学融合“完整的课程体系,确立了对幼儿的培养目标。经过十年的发展,公司在北京、天津、重庆、深圳、广州、武汉、苏州等地创立了近二十所为明幼儿园。 十年来的教育发展与管理实践,公司努力践行着“品牌经营、科学管理、园有特色、发展创新”的工作准则,现已经形成了规范化、专业化的三级管理与服务体系:一级管理:品牌化管理;二级管理:课程化管理;三级管理:标准化管理。
文化理念
“为明幼教”从行为准则、工作心态、工作方式三个维度把鲜明的价值取向呈现给团队中的每一个人,致力于在组织内部形成“简单+勤奋、耐心+恒心、合作+创新”的组织文化。简单使人快乐、勤奋造就效率、有快乐才有和谐,有效率才有发展。公司注重团队与成长,摒弃个人英雄主义,依靠集体奋斗,是我们凝聚力的源泉,是公司优化管理与服务的重要法则。
人才战略
我们的事业发展,迫切需要管理型人才和业务型人才,管理型人才的素质与质量决定了事业的稳定与发展,而业务型人才的水准决定了我们的创新能力和竞争力,两者的复合是我们事业可持续发展和形成核心竞争力的根本。“为明幼教”的事业平台给予每一个人的不仅仅是薪酬待遇,更是一种职业能力与职业精神的培养,一种文化与道德的熏陶。
公司尊重和保护员工的权益,按照国家的法律法规,保障薪酬,福利和保险制度的完善,切实维护员工的切身利益。公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,公司将培训所投入的成本作为一种长远的投资,员工的福利、激励的方法写在经营管理计划中,搭建共同学习、共同成长的事业平台。