北京招聘

工作职责：
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
根据公司具体情况，组织制定实施公司招聘制度；
负责公司薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度实施；
负责公司各部门之间的工作协调、传达公司的决策、决议；

职位要求：
5年以上丰富的人力资源管理工作经验；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等规定和流程；
懂法务，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

有咨询公司从业经历者优先考虑

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