北京招聘

岗位职责:

1.持续开拓适应集团业务及各子公司需求的招聘渠道，合理调配渠道资源满足不同招聘项目需求，并建立客观标准评估管理渠道；
2.依据公司发展的不同阶段，逐步完善招聘系统的各项功能，使之达到全集团范围内资源公平分配、使用高效以及系统操作的简便；
3.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告客观反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等；
4.开发、整理、汇总测评工具及甄选方法，提升集团招聘的效率，并促进集团各子公司招聘职能最佳实践的分享。

任职资格:

1.大学本科以上学历，5年以上有集团或大型多业务公司招聘经验或咨询公司招聘领域咨询经验；
2.精于招聘全流程的数字化评估，善于使用报告、数据说明问题；
3.熟悉各类测评工具及甄选方法，有相关工具、方法的应用经验；
4.乐于专业探索、沟通协调能力强、有大型招聘项目组织或咨询经验者优先。

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