北京招聘

职位描述：
1、协助推动、完善、执行公司组织绩效与个人绩效管理；
2、负责薪酬福利相关数据的审核，月度、季度、年度人力成本分析；
3、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成行业薪酬福利调整分析，为公司决策提供支持；
4、负责入职、离职管理和人事系统管理；
5、负责外籍员工相关福利工作；
6、协调处理重大员工关系事宜；
7、其他指派的工作。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业优先考虑；
2、5年以上中、大型公司（300人以上）人力资源工作经验，有港资公司工作经验者优先考虑；
3、至少2年以上薪酬福利管理经验，熟悉薪酬调查的统计方式和技术，并在绩效考核制度的设计上有一定的经验，擅于流程梳理优化工作；
4、熟悉人力资源管理相关政策、法律法规，能有效结合企业实际情况并予以运用；
5、具有独立处理劳动纠纷的经验，参与过企业购并、结构调整者优先；
6、沉稳、细致、风险意识强，有强烈的责任心；
7、具有较强的沟通协调能力及团队合作精神，承压能力强；
8、英语听说读写流利，并能熟练运用Office软件。

中企猎头服务介绍

我们的服务：
主要针对部门经理以上级别的高级管理人员。在遵循国际惯例，为客户和应聘人员严格保密的基础上，我们通过对客户所处行业，公司文化，相关业务，和具体需求的研究，准确理解客户的要求，以专业和专注的精神为客户选拔最合适的优秀人才。
我们针对年薪在三十万元以上的职位，利用我们强大的人才数据库和经验丰富的咨询顾问，为客户提供专业筛选，面试，以最快的速度为客户招募最合适的人才。

我们的优势：

专业的背景
1．    专业的人力资源网站：******************
2．    为2000多外资企业和外商代表处提供高级人才推荐，人事外包服务。
3．    立足上海，业务遍及全国。
4．    和美国，欧洲，亚太地区知名人才机构有良好的业务交流与合作。
具有丰富经验的团队
经过几年的积淀，中企人力资源公司猎头部门已形成了具有丰富经验的团队，以便更好的了解、挖掘并满足客户的需求。在基于客户的需求，实施招聘方案的同时，我们还将为用户提供高效而周到的售后服务，并收集客户反馈，进一步挖掘客户需求，以便升级和完善我们的服务，给客户带来更好的招聘效果。