北京招聘

岗位职责：

1、执行人力资源的各项规章制度及政策体系；
2、拟订并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程；
3、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘企业所需各方面人员；
4、组织安排、实施新入职员工的培训，并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见；
5、负责审核员工考勤、薪酬及绩效的核算；
6、参与组织员工绩效考核并做好绩效面谈记录备案；
7、对企业的组织文化建设提出合理化建议；
8、协助总监进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督；
9、在上级领导的授权下制定并实施人力资源部门的工作计划；
10、负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建；
11、在总监的授权下负责人力资源费用预算的统计申报。

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作，并有实际操作经验；
3、了解现代企业人力资源管理体系设计方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核体系的设计执行。熟悉国家及北京市劳动人事政策法规；
4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强，能承受较大的工作压力。具有较好的学习能力、言表达能力、应变能力；
6、熟悉掌握社保福利、员工保障等法规和政策，具有一定的薪酬方案设计能力； 7、熟练使用办公软件。

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