北京招聘

岗位职责：
1. 根据集团战略和人力资源策略，完善集团高管及员工绩效管理体系、制度与流程；
2. 协助制定集团各部门、子公司绩效考核指标、流程等，监督执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展
3. 引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定制定企业绩效考核指标体系和评价标准
4. 根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程
5. 根据绩效考核工作实际开展情况定期修订、完善考核方法并组织改进考核工作
6. 建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据。

任职资格：
1. 全日制大学人力资源、审计、财务等相关专业本科以上学历；
2. 五年以上绩效考核相关工作经验，三年以上管理经验，具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI，BSC，360°，MBO等考核工具和方法；能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程。
3. 具备良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神；
4. 具备优秀的英文沟通和表达能力，较强的学习能力；
5. 具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
6. 熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

北京东方精才咨询有限公司是由一批具有丰富专业知识和行业经验及卓越的项目管理能力的资深顾问组成的猎头公司，多年来我公司秉承专业、高效的经营服务理念致力于为跨国公司及国内大中型企业客户提供全方位的人力资源服务（招聘、培训、管理咨询服务等），为满足不同客户的多层次需求，我们积累了雄厚的资源，拥有强大的人脉网络，并建立了一套科学、快捷、有效的资源管理系统，以获得资源的效用及共享的最大化，从而为客户提供更为优质和迅捷的服务。