北京招聘

岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
6、负责员工关系管理，代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作， 建立健全员工的人事档案；
7、负责组织企业文化建设。加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

任职资格：
1、大专以上学历，年龄28岁至40岁；
2、具有5年以上工作经验；
3、普通话标准流利，有良好的沟通能力，亲和力高；
4、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力；
5、熟练使用Office办公软件及办公自动化设备；
6、敬业、吃苦耐劳、能良好的完成上级给予的工作和任务；
7、英语口语能力强者，优先考虑。

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