北京招聘

招聘方面：
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
关于培训：
1、负责编写公司人力资源培训发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.

2、指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
3、 负责组织公司内的新员工岗位培训,协助业务团队组织各类知识,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
4、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.
5、组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
6、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
7、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.
8、完成上级临时交办的其他任务.

任职要求：

1、人力资源、管理类专业本科学历

2、熟练掌握人力资源管理知识，了解行政管理，法律、心里学知识

3、2年以上大中型企业人力资源招聘培训工作经验，广告，互联网行业优先

4、精通使用办公软件，具备基本的网络知识

5、性格外向活泼，具有感染力，传递正能量

6、具备较强的分析判断能力、组织能力、人际沟通能力和计划执行能力