北京招聘

工作职责描述
1、负责招聘与选拔，组织实施各种招聘活动；
2、为公司的发展实施有效的战略人才储备，建立公司的核心岗位人才库；
3、负责新员工管理（过程管理及转正考核）。
4、员工关系管理（劳动合同、保密协议、竞业限制协议、离职面谈）
5、负责员工培训与发展；
6、企业文化宣贯与推动、员工活动策划与组织。
任职资格要求
1、本科及以上学历，三年及以上人力资源相关工作经
2、具备丰富的招聘和培训经验；
3、熟悉国家相关劳动政策法规；
4、沟通协调能力强，有一定冲突处理和独立完成工作的能力
5、工作积极主动，有热情，服务意识良好；
6、致力于往人力资源综合管理（多个模块）方向发展；

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