北京招聘

岗位要求：
1、 负责本专业管理制度建设，指导、检查、监督各下级单位制度执行情况；
2、 负责本公司企业文化管理；
3、负责本公司定岗定编、招聘、薪酬福利、培训、员工关系等模块的统筹管理工作；
4、负责跟踪、维护、管理本公司中高层管理人员/优秀人员的入职、任命、员工关系、薪酬福利、激励、培训发展等人事工作，定期进行面谈和关怀；
5、负责编写人力资源分析报告，控制本公司及地区公司招聘、培训费用、人工成本预算使用；
6、负责与人力资源长期合作单位、各高校就业中心和团委沟通、联系；
7、负责本公司行政费用管理；
8、负责本公司档案、图书管理；
9、负责本公司会议、办公固定资产、车辆、办公现场、办公物业、公关接待、差旅等管理；
10、完成上级领导交办的其它临时任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、8年以上人力行政相关工作经验，3年以上人力行政管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有国企、政府机构相关工作经验者优先考虑。

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