北京招聘

主要岗位职责：
1、 根据公司战略及发展目标，支持人力资源总监制定人力资源薪酬、绩效策略；
2、 领导制定、完善和优化公司薪酬福利框架、政策、制度和体系；
3、 掌握市场薪酬福利发展趋势和实践，定期进行内外部市场分析，保持公司的薪酬竞争力；
4、 根据定期收集的市场薪酬信息和数据，制定合理薪酬调整实施办法，依据岗位动态，实施薪酬动态管理；
5、 管理和整体控制薪资核算、福利日常运作，准确并符合国家、公司相关法律法规；
6、 通过自主设计或与外部机构合作，为相关业务部门提供薪酬福利方面的咨询、建议和解决方案；
7、 组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
8、 监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
9、 负责本部门与集团公司以及人力资源内部其他部门的日常沟通、工作协调；
10、 完成上级主管交付的其他工作。
任职资格和要求：
1、 985大学全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历；
2、 10年以上大型企业人力资源工作经验或具有管理咨询公司工作背景，8年以上薪酬福利、绩效模块工作经验，至少5年以上主管工作经历，精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具，有能源、新能源、制造等行业大型、国有或民营企业、知名外企工作背景的优先；
3、 熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
4、 工作原则性强、逻辑思维严谨、较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
5、 具有良好的独立工作能力，能够在无监管状态下主动、高效完成工作；、
6、 具有良好的组织协调能力、分析判断能力、计划执行能力、沟通表达与说服能力；
7、 具有良好的个人形象，性格外向开朗，有亲和力；
8、 具有良好的英语阅读、写作、听力和口头表达能力，能够熟练使用各种主要办公软件；
9、 能够承担压力，适应公司的（短期）出差要求等。

北京东方精才咨询有限公司是由一批具有丰富专业知识和行业经验及卓越的项目管理能力的资深顾问组成的猎头公司，多年来我公司秉承专业、高效的经营服务理念致力于为跨国公司及国内大中型企业客户提供全方位的人力资源服务（招聘、培训、管理咨询服务等），为满足不同客户的多层次需求，我们积累了雄厚的资源，拥有强大的人脉网络，并建立了一套科学、快捷、有效的资源管理系统，以获得资源的效用及共享的最大化，从而为客户提供更为优质和迅捷的服务。