北京招聘

岗位职责
1、协助部门经理搭建职能部门绩效考核体系并落地实施，跟进、反馈、不断修订和完善绩效考核制度；
2、协助部门经理完善公司中层干部的胜任力模型搭建和测评；
3、协助部门经理推广任职资格体系的开发及落地；
4、协助部门经理修订、完善HR管理制度并推广应用；
5、独立编写、完善公司所有职位/岗位工作说明书；
6、协助完善公司人才选拔体系和招聘流程，协助开拓高端人才招聘渠道，保证充足的人才储备库达到激活状态；
7、其它HR工作。

任职资格：

1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历，正规院校毕业，统招。
2、5年以上HR工作经验，有绩效考核体系搭建及推广实战经验。
3、高科技行业工作经历，有丰富的高端技术人才招聘经验。

 北京理工雷科电子信息技术有限公司成立于2009年，公司业务主要涉及雷达系统、空天遥感、卫星导航、数字系统、模拟仿真等领域，拥有多项自主知识产权。
公司具备齐全的军工准入资质，并先后获得了“2012年中关村新锐企业10强”、“2013年中关村高成长企业TOP100”、“2015年中关村高成长企业TOP100”等一系列荣誉称号。 作为一个高科技研发型公司，依靠大批高科技人才，开发拥有自主知识产权的技术和产品，打造世界一流的传感、导航与数字系统高科技企业。