北京招聘

岗位职责：
1、协助人力资源总监，全面管理人力资源的各模块的执行工作，
2、协助制订人力资源规划工作；根据公司的企业战略发展规划，组织拟订人力资源发展计划及人员编制；
3、组织制订和完善人力资源管理制度并组织实施；
4、制订本部门工作目标及工作计划，拟定和控制部门年度费用预算；
5、负责员工关系管理，接受员工申诉；
6、负责部门团队建设与管理，并做好人才储备和梯队建设；
7、落实与执行集团HR各项工作及完成上级交办的其它工作任务；
任职要求：
1、全日制重点大学人力资源、心理学或相关专业本科以上学历；
2、5年以上房地产企业人力资源管理工作经验，其中3年以上大型房地产企业HR经理工作经历；
3、熟悉国家相关劳动政策法规；
4、具有丰富的现代企业人力资源开发、管理理念和实践经验；熟练运用现代HR管理的相关工具与方法；
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；具有很强的语言和文字表达能力；
6、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识；
7、年龄30—35岁，能适应经常出差、加班等高强度工作者优先。

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