北京招聘

关键职责范围：
1. 设计销售培训课程框架、课程内容，制定年度培训课程计划并跟进实施
2. 培训：高质量完成销售系列课程的讲授
3. 更新、完善销售培训课程
4. 监控培训课程质量
5. 新课程开发项目
6．管理信息系统（MIS）：及时完整地完成月报告并执行ST培训计划

主要工作任务:
1.设计销售培训课程框架、课程内容，制定年度培训课程计划并跟进实施
 通过定期访谈、随访销售经理与销售代表，了解销售代表的实际工作情况，发掘销售培训需求
 熟知公司销售团队能力模型，结合公司销售策略探寻公司培训需求
 了解销售团队工作重点，有针对性地制定培训计划
 确保销售培训课程按照年度计划进行实施
2. 培训：高质量完成销售系列课程的讲授
 针对目标学员的需要，高质量的进行课程的讲授。
3. 更新、完善销售培训课程
 依据市场策略定期更新销售代表培训课程内容，修改/补充相关案例；配合市场部结合销售技巧设计活动
 整合区域培训资源，建立、维护培训课程资料库，与区域培训顾问及时沟通，汇编培训课程资料。
 依据销售环境、市场策略、销售产品的变化，定期更新、升级销售培训课程内容。
4. 监控培训课程质量
 定期收集学员、销售管理层对培训课程的反馈及建议
 提供高质量的销售培训课程内容
5. 新课程开发项目
 依据公司发展目标和销售团队的培训需求，开发销售代表培训课程

6.管理信息系统
· 每月定期就个人职责范围向指定的相关人员汇报
· 支持整个ST培训计划。

资格:
· 本科以上学历

专业经验:
(所需信息是实际最低要求)

· 相关行业至少2年以上的销售管理经验。
· 医药行业2年以上的培训经验
· 流利的英语口语与写作能力
· 影响组织内部各级人员的能力、与组织内部各级人员有效的沟通能力。

　　诺和诺德是世界领先的生物制药公司，在用于糖尿病治疗的胰岛素开发和生产方面居世界领先地位。诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根，员工总数30000人，分布于79个国家，产品销售遍布180个国家。在欧美均建有生产厂。
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