北京招聘

聘用基本条件：

1.年龄22周岁以上，40周岁以下

2.相貌端正、身体健康，具有良好的语言表达能力

3.品行良好

一般工作职责：

1.主顾开拓，介绍产品，完成签约

2.拟定工作计划，对所辖人员日常过程管理

培训：

1.新人岗前、135、衔接、转正培训

2.准业务经理、业务经理晋升培训

3.准高级经理、高级经理晋升培训、高级经理研修

4.太平特色培训——TOP国内海外论坛、清华大学THFP培训等

基本待遇：

1.试用人员：新人训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金

2.正式：新人训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+个人季度奖金+育才奖

3.业务经理：新人训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+个人季度奖金+育才奖+职务津贴+绩优组奖励+育成奖金+直辖组管理津贴+组育成津贴

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福利保障：

1.保险保障：意外、身故、住院医疗和重疾保障

2.养老公积金

3.长期服务津贴

4.社会保险费补贴

5.年度体检

     太平人寿是中国第六家全国性寿险公司，拥有国内寿险公司最完善的产品线，为个人和团体提供专业的寿险金融服务。太平人寿的寿险服务分为保障与投资两大门类，数以百计的产品覆盖医疗保险、养老保险、子女教育保险和意外伤害保险等各个领域，尤其在高端人群服务领域具有行业领先地位。目前，太平人寿主要通过个人寿险营销（代理人）、银行代理、渠道合作、互联网及电话销售等营销模式销售保险产品，另外，太平人寿还依托中国太平保险集团的综合金融服务平台，为客户提供全方位的保险保障、金融理财和增值服务。

     深化专业化体系运作，杜绝粗放经营。个险坚持"高素质、高品质、高绩效"的专业化、系统化发展模式，摒弃"人海战术"模式。银行保险大力推行"在银行购买保障"，坚持发展长期期交业务，推行专业体系运作，引领市场发展。



太平人寿的创新范例

创新的"三高"模式
在个人业务方面推行的"三高"模式（高素质、高品质、高绩效），不仅获得了市场的认可、监管部门的肯定、同业的赞誉，更被媒体称作" 颠覆了传统的寿险营销规模定律"。

首创全国集中运营模式
在上海设立全国统一的出单中心，首家实现全国集中运营。集中运营使核心风险可以集中管控、运营作业实现集中处理，能为全国各地客户提供优质标准的专业服务。

首创个人保额不设最高限
"卓越人生"综合保障计划专为高端客户提供全方位的保险保障，上不封顶的承保额度满足了高端客户对综合保障的需求。

创新的银保发展模式
复业之初即实施"以银行保险为突破"发展战略，成为新公司低成本、高速度进入市场并取得规模效应的典范。为适应银行保险监管和市场新变化，创造性地推出"三赢工程"，实现客户、银行、保险公司三方共赢。

率先创建"全国通"服务体系
"全国通"集跨地域业务受理、"一站式"柜面服务、"无站式"自助服务和标准化品质作业为一体，"通保通赔"不受地域限制，时效、流程与品质高度一致。

首家在银行销售全方位综合保障产品
突破了数年来银行保险重收益轻保障的单一产品模式，首家在银行柜台推出涵盖养老、健康、医疗、意外等保障全面的保险产品。