北京招聘

岗位职责：1、协助制定公司整体薪酬策略，负责薪酬体系的建立、具体薪酬制度的制定；
2、负责指导下属各个分公司人事专员进行薪资核算；
3、负责总部人员薪资核算；
4、参与制定公司整体绩效体系、制度等的建设工作；
5、负责销售人员绩效核算及季度核定；
任职资格：
1、大学本科以及上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、3年以上，200人以上企业薪酬绩效实操经验；
3、懂得现代化企业人力资源管理理念及知识；
4、具备一定的专业工作操作能力；
5、人品高尚、认真负责、谦虚严谨、执行力强；
6、有很强的团队合作意识。

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