北京招聘

工作职责：

1、建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、编写员工培训材料及负责员工培训工作；

3、组织制定并完善人力资源管理各项制度（如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序），并组织实施；

4、员工的招录（简历筛选，面试安排，来访接待，面试后续工作等）；

5、协助建立员工绩效标准，执行绩效考核，统计考核结果；

6、负责办理入、离职手续，负责人是档案的管理；

7、建立并及时更新员工档案（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；

8、考核的发起、方案的选择、过程的监督、结果的反馈，问题的解决；

9、做好员工考勤统计工作；

任职资格：

1、人力资源或相关专业专科及以上学历，一年以上人事相关工作经验；

2、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；

3、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件；

4、良好的人际关系能力和团队合作精神；

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