北京招聘

1.全面负责培训部管理、培训、督导工作和公司各级员工的培训工作；

2.根据公司战略方向和公司在管理、销售等方面存在的问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划；

3.建立健全完善的培训体系，编制培训制度及培训流程；

4.建立公司培训库，并不断充实完善培训库内资源；

5.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；

6.制定公司年度培训预算；

7.负责按期向总经理反馈公司培训实施结果；

8.负责建立并完善公司培训体系；

9.安排、组织、实施各部制定年度、月度培训计划；

10.组织和主持重要的培训活动；

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系；

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系；

13.审批修订各种培训教材；

14.选择适合的方式对培训效果进行科学的评估；

15.负责培训部的日常管理工作，安排、监督、检查、考核培训师各项工作；

16.建立培训机制，培养内部培训师梯队；

17.严格控制培训经费，按预算范围开展培训。

      北京春城教育出版物研究中心于2001年正式成立。中心致力于为教育行业搭建立体性、全方位综合服务平台；春城始终同相关社团组织、科研单位、保持着广泛联系与合作。由政府官员、研究学者、行业专家组成专家委员会，使中心拥有了一批专业理论强、实践经验丰富的师资及顾问队伍。中心成立10年来，不断秉承春城人追求卓越、开拓创新的精神，以推动行业发展、提高企事业单位管理水平为己任。“追求卓越、开拓创新”是执着的信念，“顶级专家、一流服务”是春城人不变的承诺。现在，春城教育出版物研究中心正以饱满的热情和不懈的努力，引领着行业教育培训、业务咨询、国际交流、高端研修向着专业化、规范化、国际化的方向发展，为行业提升管理水平，做着应有的贡献！