硬件测试经理
北京易视腾科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2013-09-04
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:硬件测试 品质经理
职位描述
岗位职责:
1、负责硬件产品的功能性测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等;
2、负责测试方案的撰写,能细分测试项形成完整用例;
3、负责测试报告的撰写,对测试结果进行分析及测试问题的跟踪;
4、负责分析和定位测试问题,给出质量整改建议;
5、负责新元器件承认测试、承担EMC、安规、可靠性测试等工作;
6、协助研发人员完善测试标准和规范,编写测试用例、测试计划,并根据测试计划按时实施测试,生成测试报告;
7、根据整机或模块任务完成情况具体实施硬件设计输出的测试、检验工作。
任职资格:
1、电子、自动化、机电一体化、通信和计算机等相关专业,本科学历;
2、热爱和熟悉消费类电子产品,有IPTV,网络播放盒,手机、Pad等硬件经验者优先;
3、责任心强,工作细致,有质量意识,能承受较强的工作压力;
4、精通测试技能,掌握所属行业的相关专业知识和业务流程;
5、熟悉硬件测试常用工具软件;
6、有良好的文档习惯;
7、有良好的英语阅读能力,能够阅读英文测试资料。
8、良好的沟通、协调能力,较强的组织能力,善于分析与总结,团队合作意识强。
1、负责硬件产品的功能性测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等;
2、负责测试方案的撰写,能细分测试项形成完整用例;
3、负责测试报告的撰写,对测试结果进行分析及测试问题的跟踪;
4、负责分析和定位测试问题,给出质量整改建议;
5、负责新元器件承认测试、承担EMC、安规、可靠性测试等工作;
6、协助研发人员完善测试标准和规范,编写测试用例、测试计划,并根据测试计划按时实施测试,生成测试报告;
7、根据整机或模块任务完成情况具体实施硬件设计输出的测试、检验工作。
任职资格:
1、电子、自动化、机电一体化、通信和计算机等相关专业,本科学历;
2、热爱和熟悉消费类电子产品,有IPTV,网络播放盒,手机、Pad等硬件经验者优先;
3、责任心强,工作细致,有质量意识,能承受较强的工作压力;
4、精通测试技能,掌握所属行业的相关专业知识和业务流程;
5、熟悉硬件测试常用工具软件;
6、有良好的文档习惯;
7、有良好的英语阅读能力,能够阅读英文测试资料。
8、良好的沟通、协调能力,较强的组织能力,善于分析与总结,团队合作意识强。
公司介绍
北京易视腾科技有限公司以创新的“云计算+智能终端”模式,结合自主研发的智能终端、多媒体网络、编解码、视频云计算系统等核心技术,向行业与互联网客户提供整合性的视频应用平台,服务智能电网、三网融合、视频通信等新兴产业;公司致力于成为全球领先的“云+端”视频应用平台服务商。
易视腾科技总部位于北京,在北京、武汉设有研发与服务中心。公司核心研发人员超过100人。此外,公司与中国科学院、武汉大学、华中科技大学等建立研究合作关系,参与Linux基金会开源组织,与Nokia、Intel等产业巨头保持技术合作,为前沿科技研究发展提供源源不断的动力。
公司以科技为立身之本,坚持自主创新之路,拥有“云+端”视频应用平台技术完全自主知识产权,拥有多项创新专利技术。在行业应用和互联网领域取得创新突破,赢得客户和合作伙伴的高度认可。公司在行业中积累了丰富技术研发与项目实施服务的资源与经验,在产品研发与服务过程中严格贯彻高标准的质量管理体系,为客户提供满意的产品和服务。
公司管理层由成功的科技企业家和高级经理人组成,拥有全球领先的产业技术视野,长期的行业经验和丰富的产业资源。
人力资源是企业发展过程中最重要的战略资源,企业未来的竞争将是人才的竞争!持续引进具有开拓性、创造性,充满活力和激情的员工是我们选拔人才的标准。重才创新、唯才是举,打造一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍,不断提升人才的核心竞争力,是易视腾事业持续发展的源泉。
我们的用人理念:人尽其才,优胜劣汰。确保每个岗位都能得到合适的人才,确保每个人才都能充发挥聪明才智,施展才华。
我们的留人机制:通过“事业发展前景”、“舞台成长空间”、“亲情文化”“高薪回报”来吸引和留住人才。
我们的人力资源管理政策:重视员工的成长,注重培养员工多方面的能力,同时,注重态度、观念、价值观和意识的转变,不断激发员工潜能。我们坚信每个人每天进步一小步,企业进步一大步;只有员工能力不断提升,企业才能实现可持续性发展。
公司制定了《新员工入职、试用及转正管理制度》,规范员工入职培训和试用期考核。从新员工入职第一天,公司就开始提供系统和有针对性的培训,在每位员工转正的时候,员工的上级会与员工进行转正面谈,为员工规划未来职业生涯发展路径。对刚入社会的应届毕业生,公司将指定比较资深的老员工作为指导老师,在工作上给予经验和技能上的指导;在生活上关心他们,让新人尽快融入企业,适应新岗位。
公司设立各种类型岗位的职位序列和任职资格要求,使员工了解在公司的发展路线和努力方向。员工可以在本专业纵向发展,也可以根据自身的特质、能力和意愿,横向跨专业进行岗位调整和晋升。
公司重视员工的培训,在企业内部,培养了一批讲师队伍;在企业外部,和国内一流培训机构合作,采购适宜的外训课程。通过内外部资源整合,给员工提供系统、完善的培训,满足业务发展对员工能力提升的需要。
放眼未来,易视腾的发展,还需要各类优秀人才加盟,希望通过我们的不懈努力,能够坚定您的信念——选择易视腾无怨无悔!
公司主页:http://www.ysten.com
易视腾科技总部位于北京,在北京、武汉设有研发与服务中心。公司核心研发人员超过100人。此外,公司与中国科学院、武汉大学、华中科技大学等建立研究合作关系,参与Linux基金会开源组织,与Nokia、Intel等产业巨头保持技术合作,为前沿科技研究发展提供源源不断的动力。
公司以科技为立身之本,坚持自主创新之路,拥有“云+端”视频应用平台技术完全自主知识产权,拥有多项创新专利技术。在行业应用和互联网领域取得创新突破,赢得客户和合作伙伴的高度认可。公司在行业中积累了丰富技术研发与项目实施服务的资源与经验,在产品研发与服务过程中严格贯彻高标准的质量管理体系,为客户提供满意的产品和服务。
公司管理层由成功的科技企业家和高级经理人组成,拥有全球领先的产业技术视野,长期的行业经验和丰富的产业资源。
人力资源是企业发展过程中最重要的战略资源,企业未来的竞争将是人才的竞争!持续引进具有开拓性、创造性,充满活力和激情的员工是我们选拔人才的标准。重才创新、唯才是举,打造一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍,不断提升人才的核心竞争力,是易视腾事业持续发展的源泉。
我们的用人理念:人尽其才,优胜劣汰。确保每个岗位都能得到合适的人才,确保每个人才都能充发挥聪明才智,施展才华。
我们的留人机制:通过“事业发展前景”、“舞台成长空间”、“亲情文化”“高薪回报”来吸引和留住人才。
我们的人力资源管理政策:重视员工的成长,注重培养员工多方面的能力,同时,注重态度、观念、价值观和意识的转变,不断激发员工潜能。我们坚信每个人每天进步一小步,企业进步一大步;只有员工能力不断提升,企业才能实现可持续性发展。
公司制定了《新员工入职、试用及转正管理制度》,规范员工入职培训和试用期考核。从新员工入职第一天,公司就开始提供系统和有针对性的培训,在每位员工转正的时候,员工的上级会与员工进行转正面谈,为员工规划未来职业生涯发展路径。对刚入社会的应届毕业生,公司将指定比较资深的老员工作为指导老师,在工作上给予经验和技能上的指导;在生活上关心他们,让新人尽快融入企业,适应新岗位。
公司设立各种类型岗位的职位序列和任职资格要求,使员工了解在公司的发展路线和努力方向。员工可以在本专业纵向发展,也可以根据自身的特质、能力和意愿,横向跨专业进行岗位调整和晋升。
公司重视员工的培训,在企业内部,培养了一批讲师队伍;在企业外部,和国内一流培训机构合作,采购适宜的外训课程。通过内外部资源整合,给员工提供系统、完善的培训,满足业务发展对员工能力提升的需要。
放眼未来,易视腾的发展,还需要各类优秀人才加盟,希望通过我们的不懈努力,能够坚定您的信念——选择易视腾无怨无悔!
公司主页:http://www.ysten.com