北京招聘

岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

任职资格：
1、大学本科以上学历（人力资源管理、行政管理等相关专业），十年以上人事管理工作经验，有医药相关行业人力资源管理经验者优先；
2、具备建立绩效考核体系设计方案能力，熟悉绩效考核操作流程；
3、具有丰富的招聘甄选经验；
4、具有较丰富的创建员工职业生涯发展的培训体系设计及实施经验；
5、具有较强的文字功底，文笔流畅；
6、工作踏实，具备较强的沟通与协调能力；
7、具有开拓创新和团队合作精神，能承受较大的工作压力，并独立开展工作；
8、具备良好的职业素质与职业操守，有较强的亲和

北京豪斯硅普生物科技有限公司，主要从事大众消费类产品的研发、生产、策划推广、市场销售等，是一家综合性的新锐营销公司。
北京豪斯硅普生物科技有限公司位居北京繁华商业区，公司旗下拥有药厂、医院、香港张仲景医药研究所、香港速效轮廓修复国际研究院等，产品质量严格按照国际产品质量标准生产。另外，北京豪斯硅普生物科技有限公司在全国拥有丰富的人才资源：现有300多名员工，其中拥有高等研发人员20名，中等技术人员50名，富有实战经验的营销人员80名，集中了一批从事医药保健品行业的各类优秀专业人才。
豪斯硅普以“追求成功、渴望突破、寻求制胜”为理念，已初步建立起一个电购、地面、网络全方位的推广销售平台，与全国多家代理商建立了战略合作伙伴式的市场模式，构筑了以北京、武汉为中心，辐射全国的立体营销网络。建立了以南方市场为代表的湖北、湖南，以北方市场为代表的天津、河北、吉林等样板市场，成功运作了等热销产品，年销售回款过亿，受到全国近100万风湿骨病患者的一致好评。
北京豪斯硅普生物科技有限公司拥有良好的公司文化制度。公司本着“诚信经营，务实求发展”的经营理念和“追求成功、渴望突破、寻求制胜”的发展理念，以“奉献、团结、诚信、高效”为行为准则，为“关注人类健康，建立生命加油站”的企业目标而不断努力。
严格的质量把控、全面优质的服务以及完善的管理制度等，使公司赢得众多消费者的好评，获得消费者的信任。到2012年公司将拥有100家以上的战略合作伙伴，2015年最终成为拥有十几个拳头产品、年收入过5亿的新型营销集团