北京招聘

招聘顾问的岗位描述与任职资格：

1) 顾问的岗位职责：

A. 汇报关系：向CEO, Project Director汇报

B. BD 与业绩职责：

a) 在 CEO, Project Director的支持下，开发和维护客户，按月/季度/年度独立完成公司规定的业绩目标；

b) 平均每月能 BD 回 2 个或以上职位；

c) 对客户委托的职位进行深入分析及调研，为企业方录用人选提供有价值的建议。

C. 候选人遴选、推荐职责：

a) 独立与客户沟通，讨论和影响客户关于职位的决策；

b) 独立负责寻访、甄选、面试、评估候选人的工作，原则上不为顾问分配调研员；

c) 为候选人做面试辅导及职业发展指导；

d) 撰写中英文候选人报告，加入自己独到的评语；

e) 负责候选人薪资谈判、背景调查、保证期等的后续服务工作；

f) 负责回款发票等事宜。

D. 数据职责：按照公司要求，作好项目、合同、简历、LIST、 PROJECT LIST、CC、INVOICE等的系统输入和管理工作。

E. 培训职责：协助COO, Project Director培训和帮助调研员。

2) 顾问的任职资格：

A. 本科以上学历，至少 2 年以上招聘经验；

B. 具有良好的职业道德，对人才和客户高度负责；

C. 能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索，具备 Cold Call、独立面试等招聘的基本工作技能，熟知招聘工作流程及特点；

D. 能够管理候选人的期望值，在薪资谈判和背景调查方面具备相当的经验；

E. 具备相当的英文基础，包括英文阅读、写作及英文口语的能力；

F. 具备一定的客户开拓经验，良好的谈判技巧；能够开发和维护客户；

G. 具有良好的 PPT 及演示技巧，能够参加大型客户的 Bidding 活动；

H. 具备良好的沟通协调能力，能够承担较大的工作压力；

I. 工作态度端正，职业目标明确，积极向上。