北京招聘

岗位职责：
1、依据公司年度及阶段性战略规划，组织拟定年度培训计划，报批并组织实施；
2、建设并完善公司培训管理体系。
3、建立科学化、系统化、层次化培训课程体系，组织课程开发，担任课程讲师，为各部门提供专业技术支持；
4、组织拟定并完善公司培训管理章程及管理制度并组织贯彻落实；
5、根据企业发展战略、关键岗位素质及岗位技能提升需求，进行关键岗位培训调研、策划与实施；
6、建立、完善公司关键岗位人员档案库，建立公司关键岗位课程体系，培训效果评估、总结及改进；
7、组织经理级人员的任免考察工作，按照程序分别与相关人员进行访谈，总结整理形成综合评语并进行反馈；
8、参与各部门培训项目策划、组织、实施公司通用的各类员工培训；
9、协助各部门项目方案实施，选择、评估讲师或外部培训机构；
10、协助完成人力资源部其他工作；

任职条件：
1、大学本科以上学历；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训；
3、拥有3年以上企业管理经验，其中2年以上大型企业培训管理或人力资源管理经验；
4、掌握企业培训体系建设及管理及运作的相关知识；
5、具有较好的系统思考能力和项目管理能力及分析判断和组织协调能力；
6、需要较强的沟通表达能力和资源整合能力，性格开朗，责任心强，有创新意识；
7、具有较强的创新精神，对新技术及信息有敏锐的把握能力；

       我们企业为一家多元化业务集团公司，主营房地产、建筑工程、建材，集团下涉住宅、商业综合体、装饰工程公司、建材公司、加固公司以及咨询公司。
    现今，公司向全社会征招人才，希望来自各行的精英能加入我司，跟大家共创一个美好的明天！