北京招聘

职位描述：
1、制订、推行公司各项人事政策及规章，保障有效的执行，及时完善；
2、负责人力资源相关的成本预算、控制；
3、对年度人员岗位调整计划负责，配合各部门组织人员的招聘工作及岗位定编、职能编制等；
4、负责薪酬体系调整计划、培训计划； 协助公司管理层进行公司文化建设；
5、负责组织公司的绩效评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；
职位要求：
1、拥有丰富的互联网行业人才资源者优先。
2、本科以上学历；5年以上人力资源管理工作经验，五年以上互联网行业经验，擅长互联网行业招聘工作；
3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。

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