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职位描述： 1. 协助人力资源总监梳理公司薪酬绩效管理体系和相关制度的制定，保障公司薪酬绩效管理体系的有效性和全面实施； 2. 全面负责公司员工月度薪酬核算，并完善薪酬运作流程，提高薪酬工作的效率和准确性； 3. 管理及完善社会保险、个税的运作流程和政策； 4. 组织实施绩效管理工作，指导并监督业务部门进行季度绩效目标的制定、执行、考核及结果应用； 5. 参与薪酬数据分析统计工作，按要求提供各种与薪资有关的报表； 6. 制作年度薪酬预算，完成年度薪酬review工作。 7. 制作薪酬、福利、绩效模板。 职位要求： 1. 3年以上独立操作payroll运作、社会保险及个税缴交等薪酬福利实务操作经验； 2. 熟悉国家劳动人事政策以及与薪酬相关的法律法规； 3. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 4. 数字敏感度好，善于进行数据分析； 5. 熟练操作office相关办公软件。精通Excel公式编写； 6. 良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重； 7. 管理能力强，内驱力强，抗压能力强.

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