北京招聘

工作职责：

1、根据全品牌编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、3年以上招聘工作经验、1年以上招聘管理经验；
3、熟练操作办公软件、良好的协调沟通能力；
4、性格开朗、抗压能力强、责任心强；
5、有教育行业经验者优先考虑。

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