北京招聘

职位描述：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、完善公司岗位说明书与任职资格体系，搭建关键岗位胜任力模型；
6、落实与完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、完成招聘数据报表制作与定期工作汇报。

任职资格：
1、五年以上招聘工作经验，至少两年以上招聘模块独立管理经验，有职业教育、管理咨询行业HR工作经验者优先；
2、精通人才测评、了解各类面试工具并擅长至少一种面试工具，有独立负责过总监级别招聘经验；
3、有岗位说明书与任职资格体系搭建经验；
4、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，强烈的责任感与敬业精神。

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