北京招聘

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作权限:
1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；
2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；
3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；
3、5年以上相关工作经验，3年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
5、企业文化的建立与实际操作经验；
6、有知名企业工作背景；
7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
9、学习力的倡导；
10、培训和能力等级的配套；
11、有高级管理人员的招聘经验；
12、精通绩效管理；
13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

    北京光电新创通信技术有限公司成立于2005年，注册资金2000万，是专业的Internet服务提供商，拥有工信部和北京市通信管理局分别颁发的互联网接入(ISP)、数据中心托管(IDC)、虚拟专网（VPN）等全国电信业务经营许可证。公司成立以来秉承“优质服务源自细节”的服务理念，采用先进的客户关系管理体系，通过优质、全面的带宽品质和遍布全北京市的技术支持网点，一直立足于高端综合电信市场，为国内外大型企业、高端写字楼及公寓提供了优质、稳定的服务。
目前光电新创已经成长为北京通信市场最具影响力的高端综合通信服务商。
通过整合国内及国际***电信运营商资源，具备了全面运营电信业务的能力，业务范围覆盖了宽带运营、综合语音、SDH专网、MPLS/VPN虚拟专网、IDC数据中心运营、CDN网络加速、分布式IDC、云存储及应用、无线网搭建及运营、IT外包等一站式通信服务。
北京公司成立十多年来，凭借优势的商业模式、优秀的管理团队和优质的通信资源，取得了优秀的业绩。除北京外，公司目前在深圳已经建立分公司，并在组建上海、广州、济南等地分公司。将总部的成功模式复制到全国。
光电新创现在北京地区员工共计300多人。目前拥有企业光纤专线及社区综合通信接入覆盖用户30万户，其中服务世界500强企业超过50家，国内500强企业近百家。
光电新创目前在北京综合通信服务覆盖了200多栋写字楼、300多个社区项目。
部分商业楼宇及社区案例
万达广场、五矿广场、万通中心、SK大厦、复星国际中心、博瑞大厦、住邦2000大厦、诺德中心、泛海国际、乐成国际、金地名京、凤凰城、远洋天地、西山华府、首邑溪谷、中建国际港、K2海棠湾等上百栋写字楼和社区公寓。
部分发展商及业务合作伙伴
复地集团、中冶置地、住邦地产、国瑞地产、诺升置业、金地物业、万达物业、绿城物业、泛海物业、鲁能物业、远洋物业、万通物业、亿城物业、第一太平戴维斯、仲量联行、世邦魏理仕、华润物业、国贸酒店物业、等近百家知名地产商和物业公司
企业客户
华夏幸福、汉邦高科、新丽传媒、法制晚报、西科姆中国、长江三峡集团、中国航空研究院、民生银行、中国音乐学院、苏黎世财产保险、壳牌石油、东大医院、人人网等多家知名企业。

服务理念——优质服务 源自细节
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