北京招聘

1坚决服从经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切行为向领导负责；
2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.培训项目的实施与协调。

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