北京招聘

任职要求：
1、女性，30-40，本科及以上学历，已婚已育优先考虑，人力资源或管理相关专业；
2、良好的亲和力，高度的责任心和敬业精神，良好的语言表达能力、沟通能力、协调能力、个人动手能力和独立操作能力，能承受较大的工作压力；
3、掌握人力资源专业知识，可独立操作招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
4、熟悉劳动合同法及北京市相关劳动政策；
5、具有5年及以上人力资源工作经验，其中应包括3年人力资源管理经验；
岗位职责：
1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
3、建立并执行公司的薪资、福利制度；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

物业、大厦、商业等。