北京招聘

1、负责起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划、开展招聘工作、进行初试、复试；
3、负责新员工入职培训、员工能力提升培训和组织员工参加各种外训；
4、监督管理劳动合同签订及社保的缴纳情况；
5、负责组织编写《员工岗位说明书》；
6、根据《员工岗位说明书》编写员工《绩效考核表》，参与员工的季度绩效考核评定；
7、制定公司福利政策，组织定期开展员工活动 ；
8、日常员工关系的维护，关注员工的动态，处理各种劳动纠纷。

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