北京招聘

职位描述：
1、明确企业人力资源总体目标和方案，向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定企业人力资源行政发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计企业人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工关系发展、员工职业规划等体系的全面建设）；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化建设；
6、协调和指导企业和各分公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用；
7、制定和完善企业人力资源与行政管理制度，计划和审核企业人力资源与行政管理成本；
8、及时处理企业管理过程中的重大人力资源与行政问题。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学专业或相关专业本科以上学历；
2、具有10年以上人力资源与行政工作经验，3年以上集团人力资源行政总监工作经验；
3、参与过中大型企业（300人以上）人力资源与行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
4、精通人力资源管理体系建设，熟悉人力资源开发及运作；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有优秀的领导能力，良好的敬业精神和职业道德，有很强感召力和凝聚力，接受高压力的工作；
8、具备较强的学习和分析能力,处理问题具有计划性和前瞻性;
9、有互联网公司从业经验者优先。

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