北京招聘

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(2)具有三年以上人力资源管理工作经验。
(3)有较强的公文处理能力。
(4)性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
(5)熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
(6)熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
(7)能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。
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