北京招聘

职位描述及岗位职责
1、协助上级管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据。
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
5、组织安排员工文娱活动。
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格
1、人力资源管理、法律或相关专业本科及以上学历。
2、两年以上人力资源管理工作经验，年龄在23岁以上。
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

公司简介
  
  北京世纪博爱集团 经国家工商管理部门批准，于2004年6月在北京正式成立。是中国中医科学院培训中心健康管理专家委员会主任单位，是集科研、医疗、教学、服务、生产、销售、国际贸易以及人力资源开发为一体的创新型跨国企业集团，主营业务包括中医药科技国际化推广及健康管理服务。

  集团以“弘扬中华五千年文化，大力发展中医药事业，将中国中医药推向全球，造福于全人类”为经营宗旨。本着关爱生命，呵护健康，把健康还给自己，将养生交给我们，促进社会发展，建立和谐家庭的企业理念服务和回报社会。

  秉承“集众智众力服务于社会，集各类人才服务于经济发展和国家建设”的经营理念，始终将人才放在重要关键的位置上，通过制度创新、管理创新以及科技创新等先进的管理模式，快速形成中医药发展的产业化格局。动员全球科技资源加快推进中医药现代化进程，促进中医药进入国际医药保健主流市场，形成规模性经济产业。随着科技成果不断地转化为经济效益和社会效益，逐步确立“世纪博爱”在中国中医药事业未来发展过程中的领军地位。

  我们本着诚信为本的的用人原则，吸纳八方英才，坚持遵循能力与职位相符合的原则，最终实现人力资源的优化合理配置。欢迎积极主动、有责任感、极富潜力的您来加入我们的团队，集团将会为您提供为全面良好的福利待遇和广阔的职业发展空间。