北京招聘

任职资格:
　　1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业毕业
　　2、工作年限： 5年以上专职绩效管理工作经验
　　3、行业要求： IT（信息化软件）优先
　　4、专业技能（不少于三点核心要素）：
a、较强的人际沟通和协调能力；
　　b、能够熟练运用常规绩效考核工具；
　　c、能够熟练运用Word、Excel、PPT；
　　d、较强的文字功底
　　
　　5、性 别： 不限
　　6、补充要求： 国家人力资源管理师（二级）以上优先
岗位职责描述:
1、 根据公司要求制定绩效考核制度，并宣贯执行；
2、 监督绩效考核体系运行，并持续完善绩效考核体系；
3、 建立公司绩效考核工作评估体系，并宣贯执行；
4、 监控各部门绩效考核过程，并持续改进优化各部门绩效考核体系；
　　5、 制定员工绩效激励措施，并宣贯执行；
　　6、 根据考核结果，提出各级人员薪酬调整、职位调动、培训等建议，为领导决策提
　　 供数据支持；
7、 开展薪酬调研，编制薪酬报告；结合公司实际编制薪酬福利制度，并宣贯执行；
8、 领导安排的其他工作。

                                杭州猎人人力资源开发有限公司
                      Hangzhou Hunter Human Resource Development Co., LTD.

    杭州猎人人力资源开发有限公司于2002年成立，为企业提供专业化的猎头服务，杭州猎人坚持以品质、结果为导向，在项目成功率、成活率均保持行业领先的优势。追求品质至上，我们一直用做“艺术品”态度来对待每个猎头项目，“过了十年、二十年，你还敢不敢很自豪地跟别人讲这个项目是我的作品？”这是我们创始人经常说的一句话。人们常说，态度决定一切，但每一个猎头的成功故事却告诉我们，好的态度还必须有专业的顾问，良好的作业方式做保证。是工艺不是流水线， 品质永远是我们的底牌，多年的项目运作经历，早已将这样的态度、能力与水平，升级为企业的标准化作业方式与流程，并融入到了每一个顾问身上。

    2005年，公司创始人郎越时入选中国猎头50人名单（浙江地区唯一），2006年被认定为杭州市中小企业创业指导师。在2007杭州猎人公司被授予“浙商最喜爱的猎头公司”荣誉称号。8年来我们服务人才年薪达到数亿，为企业创造GDP近100亿。

    十年来我们只做一件事，致力成为顶级猎头服务商。



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