北京招聘

岗位描述：
1. 负责纠纷处理团队工作的规划、安排与管理，带领团队实现业务目标；
2. 负责团队人员的招聘、组建、提升和培养，打造专业、高效、快乐的团队；
3. 发现并推动纠纷处理的优化和流程改善，从而提升服务水平和客户满意度；


岗位要求：
1. 优秀的沟通、学习能力，有亲和力，极积主动，责任心强，对员工有良好的敏感度和辅导能力；
2. 敏锐和创新的业务思考、规划能力和优秀的推动能力
3. 良好的跨团队沟通和协作能力，能承受创新团队的变化和工作压力

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