北京招聘

中国太平，2013年总公司将投入12亿资金用于业务发展和员工福利待遇提升，北京分公司特别开展卓越人才培养工程，面对广大应届往届非本专业本科专科生扩招，机会难得！
【职位描述】全程一对一培训培养
1、以高标准的客户服务通过电话完成保险销售目标；
2、提供客户快速、准确与专业的查询及服务要求；
3、协助上司完成特定的项目任务。
新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。
【任职要求】。
1、大专或以上学历，有客服或销售经验者可适当放宽；
2、口齿清晰，普通话流利，良好的沟通能力；
3、工作认真， 具有上进心，吃苦耐劳，具有团队精神。
【2013年 职位待遇】
1、新人强大的财务支持：
每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。
2、培训成长的机会：
国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）
3、丰富的收入组成：
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.

集团介绍
中国太平保险集团公司，简称中国太平，是隶属于国资委的国有金融保险集团，原名中国保险（控股）有限公司，是中国第一家金融保险控股集团公司，2009年6月启用中国太平新名。现已成为国内保险业四家副部级央企之一（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司）。
“中国太平”源远流长，其历史可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。
今天，中国太平共有各级营业机构1188家。其中子公司20家，省级分公司和子公司直属分公司125家，其他各级分支机构1043家；经营区域遍及中国内地、中国港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。截至2009年7月，中国太平全集团总资产逾1300亿，客户近1000万。
中国太平以保险业务为中心，资产管理为保障，为客户提供多元化金融服务。集团所辖产业链兼容产险、寿险、养老保险及再保险；统筹保险顾问、经纪、代理、直营业务和资产管理；通过统一的资产管理平台、统一的共享服务和信息技术平台实现价值管理的优化组合。中国太平旗下中国太平保险控股有限公司是在香港的上市公司（HK0966）。
集团寿险业务已经成为中国太平持续发展的战略支撑力量，是集团业务和盈利的主要贡献者。旗下太平人寿保险有限公司于2001年在中国境内复业，是第六家全国性寿险企业，通过多年来持续不断的创新发展和深化专业化经营，太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。2010年至2011年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续两年为太平人寿做出“A-”评级，评级展望为“稳定”。惠誉认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。在此之前，太平人寿曾连续六年获得其“BBB+”评级。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。
集团的财产险业务遍及中国内地、港澳地区以及海外的部分国家和地区，其中境内业务是集团保险业务发展的重要驱动者和整体盈利的重要贡献者，是集团综合金融服务的重要组成部分。
养老保险业务作为集团新的业务和盈利的增长点，正逐步建立并保持着行业中技术和市场领先的地位；再保险业务则是中国太平跨越式发展新的增长点和稳定的利润来源。
作为中国太平盈利和实现跨越式发展的重要支柱，资产管理业务建立在太平资产（香港）有限公司和太平资产管理有限公司共同搭建的集团统一的资产管理平台之上，管理的资产规模近1300亿元。
中国太平以客户为中心的综合金融服务平台框架已初步形成。集团共享服务中心的建立，整合了全集团核保、核赔、财务、信息技术等各类资源，实现了集团保险运营服务集中和金融信息数据处理集中，可为企业客户和个人客户提供全方位、多元化的金融和保险产品综合服务。
中国太平将以“创造富裕的安宁生活”为使命，秉持“用心经营、诚信服务”的经营理念，把“中国太平”建成世界金融服务的杰出中国品牌是全集团的共同愿景。
企业文化
集团使命：创造富裕祥和的安宁生活
集团愿望：打造世界金融服务杰出的中国品牌
经营理念：用心经营，诚信服务
管理理念：诚信立司，效益兴司，专业治司，合力强司
人才观
人才是中国太平的第一资源。
“公司以人兴，发展以才治”，发挥人才优势，走人才强词之路，是中国太平的基本战略。
中国太平的人才，认同公司文化，忠于公司事业，恪守“诚信、奉献、和谐、分享”的价值理念；
中国太平的人才具有高度的事业心、责任感、饱满的工作热情、受人尊敬的职业操守、高超的领导艺术、管理能力或精湛的专业技能、强烈的创新意识与能力及团队合作精神，能够持续学习，完善自我。
人力资源
贯彻中国太平的人才战略，人力资源工作围绕着“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”的十六字方针展开。
机制引才
“汇百川之大海，容天下有才之士”，中国太平的事业需要各方面的人才，宽视野、多渠道、高效率的引才机制是我们人才引进的法宝。我们将以开放的态度广纳贤士，以饱满的热情欢迎每一位有识之士的加盟，并为您提供优质的服务。
制度用才
让每一位员工在他擅长的岗位上充分发挥自己的聪明才智，并为实现这一目标提供制度保证。以科学的绩效考核为基础，人员能进能出，干部能上能下，通过适当的岗位调整，实现员工与岗位的合理匹配，让员工在合适的岗位上发挥更大的潜能。
环境留才
坚持“公司、员工共成长”的基本理念，我们相信中国太平快速发展的事业为员工提供的广阔发展空间是公司与员工携手共进的基石。我们也不会忽视好的工作环境和给予贡献的合理回报对员工生活品质的重要影响，生活的天空应该变得更加美丽。
培训育才
鼓励不断学习的精神，倡导建立学习型组织，为员工创造更多的学习机会，提供有力的培训支持。多层次、多方式的培训体系已初步建立并不断完善。