北京招聘

职位描述:

岗位职责：
1. 根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2. 协助建立及完善公司的招聘体系；
3. 分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4. 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格：
1. 人力资源专业优先考虑；2年以上招聘工作经验；

2. 有呼叫中心经验招聘经验者优先考虑；
3. 有职位分析和职位评估的操作经验；
4. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训；
5. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；可独立承担招聘工作；

公司是一家软件系统自主研发的国家高新企业，并提供权威的、完善的、一体化的产品解决方案。公司主营呼叫中心系统、全媒体客服系统、大数据营销分析系统、微信相关系统、网络安全管理系统以及IVR语音支付系统等，拥有自主知识产权产品近百种。目前公司所涉及的行业遍及各行各业，且软件销售网络遍布全国各地，成为上市公司以及大金融、保险行业客户的座上宾。