北京招聘

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
简历可直接投递直此邮箱：bcecrhr@gmail.com （请在邮件主题注明姓名、应聘职位及信息来源，请勿以附件形式发送您的简历，请直接将您的简历粘贴在邮件正文中）

北京世纪东方通讯设备有限公司，是一家从事通信信号领域软硬件开发、系统集成及技术服务的高新技术企业。

    公司拥有15大系列、80多种软硬件产品和集成产品，应用于铁路、城市轨道交通、司法、公安、市政、公路、石化、电力、卫生等行业。公司坚持自主创新，立足自主研发，拥有专利113项、计算机软件著作权115项。

    公司秉承“诚信为先、质量为本、客户至上、不断创新、求实奉献”的宗旨，坚持以市场为导向的自主研发与科技创新，为推动中国企业信息化建设、促进中国通信事业的发展而不懈努力。