北京招聘

1.落实人事管理制度，督导员工入职、转正、调动、离职手续的办理；
2.负责月度考勤统计、加班管理工作；
3.督导员工花名册的统计及更新，做好各部人员流动的分析统计工作；
4.督导人事信息管理及劳动合同管理，避免人事风险；
5.定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

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