北京招聘

岗位职责：

一、考核管理：

1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

3. 建立公司职位流动和晋升体系；

4. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

5. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

6. 组织实施绩效评价面谈；

7. 负责根据公司相关制度和规定，整理员工绩效考核档案，对人员薪酬提升、职务晋升、调整等提供相关建议。

二、宣传/解答：

1. 负责有关绩效考核知识、考核内容的培训，使员工明确绩效考核工作，并接受咨询；

2. 对绩效考核中的问题进行解答，指导绩效考核工作的有序进行。

三、其他：

1. 协助上级完成其它相关绩效管理工作；

2. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。

任职资格：

1. 人力资源管理、工商管理等专业大学本科学历；

2. 3年以上人力资源管理或相关工作经验；

3. 具有初级专业技术任职资格或初级职称；

4. 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

5. 熟练使用相关办公软件。

 北京易亨电子集团有限责任公司（简称“北京易亨集团”）成立于1998年，隶属于北京电子控股有限责任公司。易亨集团注册资本1.18亿元，总资产近7.6亿元，以园区地产服务业为主的综合性企业集团。

    易亨集团所属企业在中国电子工业发展历程中，创造了多个全国***：***台国产模拟计算机、***台国产数字计算机、***台国产微处理机、***台国产大型显示屏。
    易亨集团拥有易亨大厦、易亨.东道产业园、环星大厦、易通时代广场、微电子写字楼等多个园区地产，总占地面积8.95万平米，建筑面积12.14万平米，形成了“创意园、创业园、商务园”三种业态定位。其中，易通时代广场在2008年被北京市工业促进局列为“利用工业资源发展文化创意产业的优秀示范项目”。
    在新的历史时期，易亨集团将以科学发展观统揽全局，坚定不移地实施企业发展战略，优化资源配置，调整产业结构，以自主创新推进产业升级，全力打造易亨科技和园区地产优势品牌，实现易亨集团的科学发展。